Những nguyên tắc trả lương theo quy định của Bộ lao động hiện hành

Những vấn đề xoay quanh các nguyên tắc trả lương, việc thực hiện chi trả lương nhận được nhiều sự quan tâm của người lao động. Tình trạng này diễn ra khá nhiều đối với người dân lao động, đặc biệt là những người lao động làm việc mà không được ký kết hợp đồng đảm bảo rõ ràng. Khi không được trả lương, dường như họ bất lực và chấp nhận chịu ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của họ. T

Vậy liệu có những nguyên tắc nào được nhà nước quy định về việc trả lương? Để có thể đám bảo quyền lợi của chính mình, người lao động cần dành thời gian nghiên cứu sâu hơn về luật BHXH và luật lao động. Cùng dành ít phút theo dõi bài viết sau để hiểu rõ hơn về chủ đề này nhé.

Các nguyên tắc trả lương đang được áp dụng hiện nay

Theo quy định tại điều 96 của bộ luật Lao động 2019: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn”. Theo đó, nếu trong trường hợp bất khả kháng, tiền lương không được trả đúng hạn thì thời hạn cũng không quá 1 tháng. 

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương ứng. Khoản tiền này ít nhất phải bằng lãi suất huy động tiền gửi của NHNN tại thời điểm thanh toán lương.

Đối với các trường hợp có sử dụng người lao động thông qua bên cai thầu hoặc người trung gian thứ ba, người sử dụng lao động được phép trả lương thông qua các đối tượng này. Tuy nhiên, người chủ chính vẫn phải chịu trách nhiệm liên quan tới thanh toán tiền lương và các quyền lợi khác của người lao động.

Những nguyên tắc trả lương theo quy định của Bộ lao động hiện hành

Mức chi trả tiền lương cần được quy định cụ thể tại hợp đồng lao động và quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cần thanh toán đủ cho người lao động khi họ đã hoàn thành công việc. Chủ doanh nghiệp chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động theo đúng quy định pháp luật và không quá 30% mỗi tháng. 

Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng có thể bị phạt nếu vi phạm các điều sau: không xây dựng thang bảng lương theo quy định; trả lương thấp hơn mức quy định trong thang bảng lương, 

Quy định về thời hạn trả lương của pháp luật hiện hành

Việc trả lương hiện nay đều đã được nhà nước quy định rõ ràng, tại các doanh nghiệp khi người lao động đã kí kết hợp đồng lao động thì doanh nghiệp cần đảm bảo các quyền lợi mà người lao động được nhận. Cụ thể, căn cứ vào quy định tại điều 23 nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ lao động về kỳ hạn trả lương có nêu rõ:

Nguyên tắc trả lương theo kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương theo tháng: “Người lao động được hưởng lương theo tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng”. 

Tiền lương tuần sẽ được thanh toán cho một tuần làm việc. Số tiền sẽ được xác định dựa trên tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia 52 tuần. Tiền lương ngày sẽ trả cho một ngày làm việc. Nó được xác định dựa trên tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật. 

Những nguyên tắc trả lương theo quy định của Bộ lao động hiện hành

Ngoài ra, thời hạn trả lương cũng sẽ có sự khác nhau tùy theo mỗi hình thức thanh toán lương. Ít nhất trả gộp theo thời hạn 15 ngày một lần đối với người lao động có hưởng lương theo giờ, ngày, tuần làm việc. Người lao động nhận lương theo khoán, theo sản phẩm thì được trả lương dựa theo thoả thuận của hai bên. 

Nếu công việc phải tiến hành trong thời gian dài thì hàng tháng người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương tương ứng với khối lượng công việc hoàn thành trong ngày. Trong trường hợp thời gian trả chậm lương dưới 15 ngày thì người sử dụng không phải trả thêm bất cứ khoản tiền nào. 

Mức phạt đối với người sử dụng lao động khi không trả lương đúng hạn

Đối với trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán lương đúng hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền làm khiếu nại gửi lên cơ quan có thẩm quyền để xử lý. Theo quy định về nguyên tắc trả lương tại khoản 3 điều 13 Nghị định 88/2005/NĐ-CP:

  • Người sử dụng sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu nếu có một trong các hành vi sau: chậm trả lương, thanh toán lương thấp hơn mức quy định, khấu trừ tiền lương không đúng quy định, không trả hoặc không trả đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương nghỉ việc của người lao động …. 

Những nguyên tắc trả lương theo quy định của Bộ lao động hiện hành

  • Người sử dụng lao động cũng sẽ bị xử phạt nếu trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 triệu đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 1 đến 10 lao động, từ 30 triệu đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 11 đến 50 lao động. 

Chắc hẳn, với các thông tin chia sẻ trên đây, bạn đã phần nào hiểu rõ hơn về các nguyên tắc trả lương cho người lao động hiện nay. Nếu bạn đang cần một công việc có thu nhập ổn định hay đang có nhu cầu cần thuê dịch vụ bảo vệ tòa nhà, trường học, trung tâm thương mại… Vậy đừng ngại ngần hãy liên hệ ngay số hotline 0984 916 376 để được tư vấn và hỗ trợ chi tiết. Mọi thông tin cho tiết xin vui lòng truy cập website: https://yukisecurity24.vn để tham khảo.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

0963 251 891